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打造持續發展的人才供應鏈

Dual channel promotion path

紐恩泰深耕人才梯隊建設，打造持續發展的人才供應鏈 紐恩泰的人才梯隊建設，旨在確保各個層級人才的連續性和穩定性，為公司的長遠發展提供堅實的人才保障。
儲備選拔主要圍繞“價值觀、使命感、責任心、專業能力 、管理力/通用能力”等內容進行一年一度的儲備經理、儲備主管、儲備高級工程師/資深職員選拔與培養，培養及觀察周期為1年，周期能享受相應津貼及培養機會。

未來領袖儲備計劃

Dual channel promotion path

紐恩泰未來領袖儲備計劃，為明日之星打造的專項培訓項目，旨在發掘和培養具有潛力的未來領導者，為公司的持續發展和創新注入活力。為儲備人才量身定制個人發展計劃，明確短期與長期的職業目標，提供快速成長的通道。

精準評估，優化人才結構

Dual channel promotion path

紐恩泰人才質量盤點主要圍繞“行為素質、當期績效、發展潛力”等維度進行人才質量盤點，為后續晉升發展做參考。通過全面的人才質量盤點，確保公司人才隊伍與業務發展戰略相匹配，為人才決策提供科學依據。助力企業精準識別人才，科學規劃人才發展，持續提升核心競爭力。